Att söka nytt jobb när man redan har ett är en strategi som många yrkesverksamma använder för att avancera i karriären eller hitta en bättre arbetssituation. Processen kräver balans och diskretion, men ger samtidigt flera fördelar jämfört med att söka jobb som arbetslös.
Den ekonomiska tryggheten gör att du kan vara mer selektiv och fokusera på att hitta en position som verkligen passar dina långsiktiga mål.
Fördelar med att söka jobb som redan anställd
När du söker nytt jobb samtidigt som du har en anställning har du en betydande fördel i form av ekonomisk trygghet. Du behöver inte acceptera första bästa erbjudande av ekonomiska skäl, vilket ger dig möjlighet att vara mer selektiv. Detta innebär att du kan fokusera på att hitta en position som verkligen matchar dina karriärmål och personliga preferenser.
En annan fördel är att du fortsätter bygga ditt CV utan avbrott. Arbetsgivare ser ofta mer positivt på kandidater som redan är anställda, då det signalerar att du är efterfrågad på arbetsmarknaden. Du kan också använda din nuvarande position som förhandlingskraft när det gäller lön och förmåner hos en potentiell ny arbetsgivare.
Risker att vara medveten om
Trots fördelarna finns det risker med att söka nytt jobb medan du fortfarande är anställd. Den största risken är att din nuvarande arbetsgivare får reda på dina planer innan du är redo att berätta. Detta kan leda till en försämrad arbetsrelation, minskade utvecklingsmöjligheter eller i värsta fall att du förlorar ditt jobb innan du har säkrat ett nytt.
Det kan också vara utmanande att balansera jobbsökandet med dina nuvarande arbetsuppgifter. Intervjuprocesser tar tid och energi, vilket kan påverka din prestation på det nuvarande jobbet. Om din arbetsprestation sjunker kan det väcka misstankar hos din chef eller kollegor, vilket ytterligare komplicerar situationen.
Strategier för diskret jobbsökande
För att söka jobb diskret är det viktigt att vara försiktig med vem du delar information med. Undvik att diskutera ditt jobbsökande med kollegor, oavsett hur nära vänner ni är. Information har en tendens att spridas på arbetsplatser, och det kan nå din chef på ett sätt som inte gynnar dig.
Använd aldrig företagets resurser för ditt jobbsökande. Detta inkluderar arbetsdatorn, företagstelefonen eller till och med företagets internetanslutning. Schemalägg intervjuer utanför arbetstid när det är möjligt, eller ta ledigt för att undvika att behöva förklara din frånvaro. Fortsätt att prestera väl i din nuvarande roll för att inte väcka misstankar eller bränna broar.
Alternativ till att byta jobb
Innan du bestämmer dig för att lämna din nuvarande position, överväg om det finns möjligheter till utveckling inom företaget. Ett ärligt samtal med din chef om nya ansvarsområden, utbildningsmöjligheter eller interna förflyttningar kan ibland lösa de problem som får dig att vilja söka nytt.
Vidareutbildning genom yrkeshögskoleutbildningar (YH) eller kortare kurser kan vara ett bra sätt att bygga ny kompetens som gör dig mer attraktiv för både din nuvarande och potentiella arbetsgivare. Många utbildningar kan genomföras på distans eller deltid, vilket gör det möjligt att kombinera med ditt nuvarande arbete.
När och hur du berättar för din chef
Timing är avgörande när det gäller att informera din chef om dina planer att lämna företaget. Om du har en god relation med din chef och tror att de kommer att reagera professionellt, kan det vara fördelaktigt att berätta i förväg. Detta ger dem tid att planera för din ersättare och kan resultera i en smidigare övergång.
Om du däremot är osäker på hur din chef kommer att reagera, är det ofta bäst att vänta tills du har ett skriftligt jobberbjudande innan du lämnar in din uppsägning. När du väl berättar, var professionell och fokusera på de positiva aspekterna av din tid på företaget. Erbjud dig att hjälpa till med övergången och lämna med goda relationer intakta, då arbetsmarknaden är mindre än man tror och rykte sprider sig snabbt i branscher.
